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Demostrar el compromiso con la seguridad : Un plan de auditoría SST demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad y salud de sus trabajadores, lo que genera confianza entre los empleados y mejora la imagen de la empresa.
Inspecciones visuales : Se observan las condiciones de trabajo, los equipos, las instalaciones y los procesos para identificar riesgos y deficiencias.
Incumplir o dilatar los tiempos establecidos en el plan de auditoría, esto puede generar retrasos en la ejecución de esta.
Aquí te ofrecemos valiosos consejos para que tu empresa esté lista y pueda enfrentar con confianza el proceso de auditoría:
Una auditoría de seguridad es un proceso para determinar si los procesos implantados son eficaces para garantizar que una organización es realmente segura de acuerdo con las normas y reglamentos industriales aplicables. Las auditorías de seguridad recogen información relevante sobre la seguridad, fiabilidad, eficiencia y eficacia de la organización.
A continuación, se presentan algunos ejemplos de hallazgos y recomendaciones comunes en una auditoría de SST:
La definición de estos criterios permitirá a la empresa contar con un equipo intermediarios ARL de personas idóneas para realizar las auditorías exigidas por dicha norma, ahora bien, si desea ser más exigente puede determinar que todos sus auditores cuenten con licencia en seguridad y salud en el trabajo, nivel de formación mínima en aspectos intermediarios ARL técnicos de la operación, de la empresa o entidad y demás aspectos que considere de valor para lograr un mejor resultado de la auditoría.
Los trabajadores que participaron en la auditoría como “auditados” recomendados para tu empresa también son informados de los resultados de la auditoría correspondiente.
La auditoría buscará determinar el avance en el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST por empresa sst parte de DUMBOX INC y su proveedor de own de vigilancia y la firma contratista de aseo.
Mejora de la imagen corporativa: Una organización comprometida con la seguridad y salud de sus trabajadores tiene una mejor imagen corporativa, lo que puede traducirse en una mayor confianza de los clientes y stakeholders.
asegurarse de que se informa de los hallazgos de la auditoría pertinentes a los trabajadores, y cuando existan, a los representantes servicios garantizados de los trabajadores, y a otras partes interesadas pertinentes;
Para garantizar que esto se haga en "intervalos planificados", la organización tiene un programa de auditoría de cuatro años durante el cual cada ubicación y proceso relevante para el desempeño de S y SO se audita al menos dos veces.
Cuando la SUNAFIL lo solicite para el caso de Entidades Empleadoras que no realizan actividades de alto riesgo y tienen hasta ten trabajadores.